推薦訂房-非住不可Nest Hotel Sapporo Ekimae(札幌站前巢酒店

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但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【柯伶穎、許庭瑜╱台北報導】

首見證券商遭營業員集體訴訟!勞退新制上路11年,規定雇主額外提撥薪資的6%,作為員工的退休金。但傳出營業員提起集體訴訟,指控康和證券公司在勞退新制上路後,將這6%退休金以巧立名目的方分享住宿式,從員工薪資中扣除,直到2014年才停扣該筆款項,估計遭扣除的薪資至少4000至5000萬元,受害員工約300至400人。

北市勞動局表示,近2日就會前往該公司稽查,若康和證券未全額給付薪資屬實,就違反勞基法第22條第2項,可開罰2至30萬元不等。

2005年7月起勞退新制規定,公司每月要額外撥薪資的6%當作為勞工退休金。但員工控訴,選擇勞退新制的營業員,薪資明細中突然多出1筆「後台行政服務費」,平均每月扣3000至6000元,大致是當月薪水的6%。

受害員工不滿資方欺壓,全台串聯自力救濟,向公司討公道。康和證新竹分公司7人於7月向法院提告,而台南分公司員工也向台南勞工局申訴。

北市勞動局主祕江明志表示,今年北市勞動局的確有接獲康和證券員工申請勞資爭議調解,但是因內容皆有待商榷,調解不成立,目前北市沒有收到訴訟。

江明志說,近日會前往企業稽查,如果違反勞基法未給付全額薪資屬實,根據勞基法第22條第2項,可開罰2到30萬不等罰款。

對此康和證券副總兼發言人康景泰表示,對員工應有之權利,皆依法律給予保障,未來將會依法院的裁決處理。

面對康和證券退休員工指控公司,在2005年至2013年間薪資不符合勞退新制的報導,康景泰強調,康和證券對於員工薪酬均是依法保障員工權益,且國內外旅遊薪資部分也都有事先和員工做約定。然而,某些離職員工卻在之後做不實的指控與主張,康和證券也將捍衛公司權益。

現在部分離職員工因此事興訟,現正由新竹法院審理中,康和證券表示,因為員工與公司對該事件的看法不同,因此將靜待法院審判結果。

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